Управляй командой по данным, а не по интуиции
Pincode помогает бизнесу увидеть сильные стороны, ключевые компетенции, мотивацию, стиль мышления каждого сотрудника.
возможности платформы
Возможности платформы для сильных кадровых решений
Pincode помогает руководителям видеть потенциал людей, принимать обоснованные кадровые решения, развивать сильные команды и создавать устойчивое конкурентное преимущество через эффективное управление человеческим капиталом.
- 01Находить сотрудников, которые работают не на своём местеОпределяйте причины снижения эффективности и помогайте каждому человеку реализовать свой потенциал в наиболее подходящей роли.
- 02Видеть потенциал сотрудников до того, как он проявитсяВыявляйте будущих руководителей, формируйте кадровый резерв и принимайте решения о развитии на основе объективных данных.
- 03Понимать, как мыслит командаОпределяйте стратегов, исполнителей, драйверов изменений и объединяйте людей в сбалансированные, эффективные команды.
- 04Формировать команды с высокой производительностьюОценивайте совместимость сотрудников, распределяйте роли и снижайте вероятность внутренних конфликтов.
- 05Принимать кадровые решения без субъективностиИспользуйте данные при подборе, адаптации, повышении, ротации, развитии и формировании преемственности.
- 06Выявлять кадровые риски заранееОпределяйте признаки выгорания, снижения вовлечённости, потери мотивации и управленческих ограничений до того, как они повлияют на бизнес.
- 07Получать комплексную оценку компетенцийОценивайте профессиональные, управленческие и личностные компетенции, потенциал и соответствие занимаемой должности в рамках единой системы.
- 08Получать управленческую аналитику для принятия решенийИспользуйте наглядные HR-дашборды, аналитику по подразделениям и практические рекомендации для собственников и руководителей.
- 09Оценивать эффективность обучения и развитияИзмеряйте рост компетенций, отслеживайте изменения и оценивайте возврат инвестиций в развитие персонала.
- 10Строить систему People Analytics в компанииСоздавайте единую систему управления человеческим капиталом, основанную на объективных данных, HR-метриках и прогнозной аналитике.
Время пришло: данные, а не интуиция
Так уже работают компании, которые не готовы терять сильных сотрудников и деньги на слабых решениях.
текучка кадров — когда людей нанимают и расставляют по данным, а не наугад
скорость выполнения задач — когда сильные стороны сотрудника совпадают с его ролью
времени руководителя уходит на сотрудников не на своём месте
быстрее адаптация новых сотрудников до результата
По опыту компаний, которые используют HR-аналитику и объективную диагностику персонала вместо интуитивных решений.
Нужные люди — на нужных местах. Ваша команда работает быстрее, а бюджет не уходит на исправление чужих ошибок в найме.
Проконсультируйтесь с нашим менеджером — подскажем, какой результат может получить именно ваша компания
Написать в WhatsAppпреимущества
Преимущества платформы
Основано на MMPI
Тесты созданы на базе Миннесотского многофакторного личностного опросника — самого надёжного метода диагностики личности в мире
Высокая точность
Коэффициент надёжности 0,65–0,85 — соответствует международным стандартам диагностики личностно-профессиональных компетенций
тесты для бизнеса
5 тестов для вашего бизнеса
пример результата
Профиль ролей команды
После тестирования каждый сотрудник получает визуальную карту ролевых компетенций. Руководитель видит сводный профиль всей команды.
- Кто лидер, а кто исполнитель
- Где пробелы в команде
- Как распределить задачи
- Узкое горлышко в команде
Total — профориентация
Комплексная диагностика компетенций по 15 показателям
Помогает понять себя, раскрыть сильные стороны и выбрать направление профессионального роста
- Проводить точную оценку и отбор сотрудников на основе данных, а не интуиции
- Прогнозировать успешность адаптации, эффективности и карьерного роста
- Снижать риски ошибок при найме, продвижении и перестройке команд
Тест IQ++
Оценка способности принимать решения и справляться со сложными задачами
- Оценивать способности к аналитике, логике и обучаемости
- Выявлять потенциал для управленческих и экспертных ролей
- Подбирать сотрудников с нужным типом мышления
Тест EQ
Понимать эмоции. Управлять собой. Влиять без давления
- Выявлять источники выгорания и напряжения в команде
- Понимать, кто из сотрудников требует поддержки или развития мягких навыков
- Развивать устойчивость, эмпатию и командное взаимодействие
Тест EPSAT
Диагностика состояния персонала и вовлечённости. Инструмент раннего предупреждения о рисках в команде
- Отслеживать эмоциональное и профессиональное состояние сотрудников в динамике
- Рано выявлять признаки выгорания и снижения мотивации
- Понимать уровень лояльности, вовлечённости и отношения к компании
Тест IQ+++
Точный инструмент для оценки обучаемости, логики и способности к принятию решений
- Определить уровень обучаемости и потенциала к развитию
- Оценить, насколько человек справляется с аналитическими, творческими и комбинированными задачами
- Выявить сильные стороны мышления и зоны, где требуется поддержка
отчётность для бизнеса
Как выглядит аналитика по всей команде
Каждый сотрудник получает личный отчёт с результатами, а руководитель — сводную панель по всей команде: сильные стороны, факторы риска, стиль лидерства и роли в команде.
Сколько это стоит
Стоимость рассчитывается индивидуально под количество сотрудников и набор тестов. Оставьте заявку — пришлём расчёт в течение рабочего дня.
Получить расчёт